Münster (upm), 25. November 2005
Die betriebswirtschaftlichen Effekte einer familienbewussten Personalpolitik untersucht eine Studie des neu eingerichteten "Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik" an der Universität Münster. Mit der Veröffentlichung der Studie eröffnete das Zentrum eine neue Schriftenreihe, die von Prof. Dr. Alexander Dilger, Prof. Dr. Irene Gerlach und Privatdozent Dr. Dr. Helmut Schneider herausgegeben wird.
Mit der Veröffentlichung gibt das Zentrum einen ersten umfassenden Einblick in das Forschungsfeld familienbewusster Personalpolitik. Das besondere Interesse gilt dabei der Frage nach deren betriebswirtschaftlichen Effekten. "Wie wirken sich welche familienbewussten Maßnahmen auf den Betrieb aus und wie können diese Auswirkungen analysiert und gemessen werden?", fragt Autor David Juncke einleitend. Auf 44 Seiten stellt das Arbeitspapier zunächst Handlungsansätze und Wirkungen familienbewusster Personalpolitik vor und untersucht die nationale und internationale Literatur sowie verschiedene empirische Arbeiten zum Thema in Deutschland.
Betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik, so das Fazit der Veröffentlichung, wurden bislang von der Forschung vorwiegend handlungsorientiert und fallstudienbezogen untersucht. Konzeptionelle Arbeiten fehlen bislang noch. Diese Forschungslücke zu schließen ist das Ziel der weiteren Arbeit des Forschungszentrums. Das Arbeitspapier steht auf der Internetseite des Zentrums (www.ffp-muenster.de/Arbeitspapier) zum kostenlosen Herunterladen zur Verfügung.
Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP)