Diversity Consulting

Diversität und Chancengerechtigkeit sind feste Bestandteile der Antragstellung und entscheidungsrelevante Kriterien bei der Bewilligung von Fördergeldern bei der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG). Um die Gleichstellung der Geschlechter und die Diversität in der Wissenschaft weiter voranzutreiben hat die DFG den Aspekt der Diversität in die Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards aufgenommen und den Namen entsprechend erweitert (Forschungsorientierte Gleichstellungs- und Diversitätsstandards). Neben Geschlecht und geschlechtlicher Identität umfassen sie nun auch ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder chronische/langwierige Erkrankung sowie soziale Herkunft und sexuelle Orientierung. Auch das Zusammenkommen mehrerer Unterschiedsdimensionen in einer Person (Intersektionalität) soll in der Zukunft in Anträgen angemessen berücksichtigt werden.

Das Diversity Consulting der Uni Münster berät und unterstützt alle geplanten und laufenden Verbundforschungsprojekte (z. B. Sonderforschungsbereiche, Graduiertenkollegs, Forschungsgruppen) bei der Förderung von Diversität und Chancengerechtigkeit und arbeitet dabei eng mit dem für das Genderconsulting verantwortlichen Büro für Gleichstellung zusammen. Das Angebot umfasst:

Beratung zu Diversität und Chancengerechtigkeit im Rahmen der Antragstellung
Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen

Ansprechperson:

Tanja Beck
Koordinatorin Diversity
T: 0251- 8321289
tbeck@uni-muenster.de

Für Fragen die bei der Antragsstellung über das Thema Diversity hinaus gehen, bei Fragen zu Förderformaten und bei der Suche nach Fördermöglichkeiten unterstützt Sie die Forschungsförderberatung.